Τετάρτη 30 Σεπτεμβρίου 2015


Οι επιρροές των άλλων


Πολλές φορές τα εμπόδια που συναντούμε στην επιτυχία, οφείλονται στις επιρροές των άλλων. Άνθρωποι του περιβάλλοντός μας, οι οικείοι μας, οι φίλοι, οι συμμαθητές, οι παρέες μας, οι συνάδελφοι, μας επηρεάζουν. Ο αείμνηστος γκουρού της προσωπικής ανάπτυξης Jim Rohn είχε πει «-το εισόδημά σου είναι ο μέσος όρος του εισοδήματος των 5 ανθρώπων που συναναστρέφεσαι πιο συχνά στην καθημερινότητά σου».

Αλλά πώς γίνεται αυτό; Εγώ πιστεύω ότι οι άνθρωποι συντονίζονται μεταξύ τους. Φανταστείτε ότι έχουμε σ’ ένα δωμάτιο δύο πιάνα. Χτυπάμε στο ένα τη νότα «σολ» και στην άλλη άκρη του δωματίου –όπου βρίσκεται το δεύτερο πιάνο- αρχίζει να δονείται η αντίστοιχη χορδή του σολ και να παράγεται ο ίδιος ήχος. Φανταστείτε το τώρα αυτό με σκέψεις και συναισθήματα μεταξύ των ανθρώπων. Τα συναισθήματα είναι μεταδοτικά και η συναισθηματική κατάσταση (ή αν το θέλετε πιο «μεταφυσικά» η ενεργειακή δόνηση) του καθενός απηχεί και στον άλλον.

Στην κοινωνική ψυχολογία, τα πειράματα των Rosenthal και Jacobson απέδειξαν ότι οι προσδοκίες των δασκάλων από τους μαθητές τους, μπορούν να επηρεάσουν την απόδοση των δεύτερων στα μαθήματα (όταν οι δάσκαλοι πιστεύουν ότι ένας μαθητής έχει υψηλότερη ευφυΐα και δυνατότητες, του συμπεριφέρονται –συνειδητά ή ασυνείδητα- καλύτερα, οδηγώντας τον έτσι σε πραγματικά καλύτερες επιδόσεις -μια μορφή αυτοεκπληρούμενης προφητείας). Στο management, το φαινόμενο λέγεται «Pygmalion effect», όπου οι προσδοκίες των ανωτέρων επηρεάζουν τις επιδόσεις των υφισταμένων τους. Και πάει λέγοντας: οι προσδοκίες των γονέων επηρεάζουν τα αποτελέσματα των παιδιών στη ζωή τους, το πως μας βλέπει ο σύντροφός μας μέσα σε μια σχέση, επηρεάζει τη δική μας στάση και συμπεριφορά κ.ο.κ. Μ’ άλλα λόγια: είμαστε (σε έναν βαθμό) οι προβολές των άλλων!

Τι πρέπει να κάνουμε λοιπόν φίλες και φίλοι; Επίγνωση, συνειδητοποίηση του ποιοι πραγματικά είμαστε, ποια συναισθήματα είναι πραγματικά δικά μας και ξεκαθάρισμα των στόχων μας είναι το πρώτο βήμα. Κατόπιν, θα πρέπει να εντοπίσουμε το πως μας κάνουν να νιώθουμε και να λειτουργούμε οι άνθρωποι του περιβάλλοντός μας, αν μας επηρεάζουν θετικά ή αρνητικά, αν μας βγάζουν τον καλό μας εαυτό και να απομακρυνθούμε από όσους «μας πηγαίνουν πίσω». Αυτοπειθαρχία, επίγνωση και σωστούς «συμμάχους» θέλει η επιτυχία! Καλό υπόλοιπο καλοκαίρι σε όλους και … να προσέχετε τις παρέες σας!
 
 

Η Σημασία της Αυτοπεποίθησης και πως να την αυξήσουμε!


Η αυτοπεποίθησή μας αφορά στον τρόπο που βλέπουμε τον εαυτό μας. Κατά πόσο τον βλέπουμε ικανό, αρεστό, δυνατό και άξιο για την επιτυχία και την ευτυχία. Έχει αποδειχθεί από δεκάδες επιστημονικές έρευνες ότι η αυτοπεποίθηση συσχετίζεται θετικά με την επιτυχία στη ζωή σε διάφορους τομείς όπως οι σχολικές επιδόσεις, η καριέρα, το εισόδημα, η ικανοποίηση από τις σχέσεις μας κλπ. Όπως είπε ο γκουρού της προσωπικής ανάπτυξης Brian Tracy «η αυτοπεποίθηση είναι ο πυρηνικός αντιδραστήρας της επιτυχίας μας».

Αλλά πώς ανεβάζουμε την αυτοπεποίθησή μας, τι μπορεί να κάνουμε για αυτό; Πιστεύω, ότι η αυτοπεποίθηση ενός ατόμου έχει σχέση με δύο(2) πράγματα: (α) τα μηνύματα που στέλνουμε εμείς οι ίδιοι στον εαυτό μας και (β) τα μηνύματα που μας στέλνουν οι άλλοι.

Για παράδειγμα, αν κάθε πρωί που ξυπνάμε, βλέπουμε τον εαυτό μας στον καθρέφτη και λέμε «τι καταπληκτικός που είμαι!», στέλνουμε απευθείας το μήνυμα στον εαυτό μας ότι τον αγαπάμε, τον εκτιμούμε και τον σεβόμαστε. Επίσης, ενισχύουμε την πίστη στις ικανότητές μας.

Αντιθέτως, αν λέμε στον εαυτό μας «τι άχρηστος που είμαι», στέλνουμε τα αντίθετα (αρνητικά) μηνύματα… Παρομοίως, εάν συναναστρεφόμαστε με ανθρώπους που είτε άμεσα είτε έμμεσα μας στέλνουν το μήνυμα «είσαι σημαντικός», αρχίζουμε και νιώθουμε έτσι, ενώ αν οι άνθρωποι του περιβάλλοντός μας, εκπέμπουν προς εμάς το μήνυμα «είσαι ανίκανος», η αυτοπεποίθησή μας πέφτει.

 Πρακτικά, κάποια μέτρα που θα μπορούσαμε να πάρουμε για να αυξήσουμε την αυτοπεποίθησή μας:

1. Να βάζουμε μικρούς στόχους και να τους τηρούμε. Αυτό περνάει το μήνυμα στο υποσυνείδητό μας ότι μπορούμε να τα καταφέρουμε, άρα είμαστε ικανοί και άξιοι. Για παράδειγμα, μπορούμε να βάλουμε ως ημερήσιο στόχο να περπατούμε ½ ώρα την ημέρα, να βλέπουμε 3 καινούριους πελάτες, να μην αφήνουμε τον εαυτό μας να θυμώσει περισσότερο από 1-2 λεπτά, να κάνουμε μια ευχάριστη δραστηριότητα ή μια καλή πράξη κάθε μέρα. Κάθε φορά που πετυχαίνουμε ένα στόχο μας ή ένα κομμάτι του στόχου μας, δυναμώνουμε, αυξάνει η αυτοπεποίθηση, η θέληση και η αυτοπειθαρχία μας!

2. Να λέμε κάθε πρωί στον εαυτό μας πόσο καλοί είμαστε! Αυτό λειτουργεί ως τονωτικό της αυτοπεποίθησης και της διάθεσής μας. Ακόμη και αν περνάμε μια δύσκολη περίοδο ή συναντούμε εμπόδια και αποτυχίες, αν αφήσουμε τον εαυτό μας ελεύθερο να σκεφτεί δημιουργικά, σίγουρα θα βρούμε σημεία όπου είχαμε επιτυχία, τα πήγαμε καλά, μας συνέβησαν θετικά πράγματα. Ας φέρνουμε αυτά τα σημεία στο μυαλό μας κάθε πρωί και ας επαναλαμβάνουμε από μέσα μας «είμαι πολύ καλός», «καταπληκτικός», «όλο και πιο δυνατός», «γοητευτικός»!

3. Να προσέχουμε ποιους ανθρώπους αφήνουμε να μας επηρεάσουν. Να αποφεύγουμε ανθρώπους που μας στέλνουν αρνητικά μηνύματα, μας αμφισβητούν, μας επικρίνουν συνεχώς και μας βάζουν σε διαρκή κατάσταση άμυνας. Ακόμη, επειδή σε μεγάλο βαθμό τα συναισθήματα είναι μεταδοτικά, αν συναναστρεφόμαστε με ανθρώπους αναστατωμένους, νευρικούς, θυμωμένους, απογοητευμένους, συνεχώς παραπονούμενους, ανικανοποίητους με όλα, τείνουμε άθελά μας να επηρεαστούμε και εμείς (το παράδειγμα είναι η ισχυρότερη μορφή υποβολής).

4. Να μάθουμε να λέμε «όχι». Αν δεν μας αρέσει κάτι να το λέμε. Αν διαφωνούμε με τη γνώμη του άλλου, να εκθέσουμε την άποψή μας. Έχουμε δική μας προσωπικότητα, ανάγκες και «θέλω» και οφείλουμε να τα υπερασπιστούμε και να τα διεκδικήσουμε, αλλιώς θα είμαστε πάντοτε αυτοί που ικανοποιούν τους άλλους και μένουν οι ίδιοι ανικανοποίητοι (αυτή η κατάσταση στέλνει στον εαυτό μας το μήνυμα ότι δεν είμαστε ικανοί να μας δεχθούν όπως είμαστε, αλλά πρέπει συνεχώς να «δίνουμε» και να «δεχόμαστε» για να κερδίζουμε την προσοχή, την εκτίμηση και την αγάπη των άλλων).

5. Να φροντίζουμε τον εαυτό μας! Είναι καλό να είμαστε καλοί με τον εαυτό μας. Να έχουμε υψηλά στάνταρτς και φιλοδοξίες, αλλά πάντοτε στο μέτρο που χρειάζεται σύμφωνα με την ιδιοσυγκρασία μας. Φροντίζοντας τον εαυτό μας, του στέλνουμε το μήνυμα ότι είναι σημαντικός (κι έτσι αυξάνουμε την αυτοπεποίθησή μας). Ας αγοράσουμε κάποια καινούρια ρούχα με ποιότητα και στυλ, ας φροντίσουμε τα μαλλιά μας, το σώμα μας, το δέρμα μας, ας προσέξουμε τη διατροφή μας, ας φροντίσουμε να κοιμόμαστε καλύτερα και να μην ταλαιπωρούμε τον εαυτό μας χωρίς λόγο. Πώς θα φροντίζατε ένα αγαπημένο και σημαντικό πρόσωπο; Κάντε το ίδιο και με τον εαυτό σας!

www.georgeprofetisgr.com
 
Η Θεωρία της Βασικής Διαπραγματευτικής Τεχνικής


Κάθε άνθρωπος αναπτύσσει την προσωπικότητά του τόσο ως αποτελέσματα γενετικών προδιαθέσεων του DNA του, όσο και ως αποτέλεσμα της αλληλεπίδρασής του με το περιβάλλον. Ως προσωπικότητα, ορίζεται το σύνολο των ατομικών χαρακτηριστικών του καθενός που τον κάνουν μοναδικό και καθορίζουν τους τρόπους συμπεριφοράς του και αντίδρασής του στις καταστάσεις. 

Μελετώντας αυτές τις ιδέες, όπως και άλλες θεωρίες περί προσωπικότητας, μου ήρθε στο μυαλό η σκέψη, ότι όλη η ζωή είναι μια διαπραγμάτευση! Διαπραγματευόμαστε για τις βασικές μας ανάγκες (τροφή, νερό, ύπνος) από μωρά όταν κλαίμε στην κούνια, ζητώντας κάτι από τους γονείς μας. Επίσης, διαπραγματευόμαστε για τις συναισθηματικές μας ανάγκες όπως είναι η προσοχή, η εκτίμηση, η αγάπη, ο σεβασμός και η αναγνώριση της προσωπικότητάς μας. Αυτές οι «διαπραγματεύσεις» είναι άλλοτε ενστικτώδεις (όπως το κλάμα του μωρού) και άλλοτε μαθευτές.

Ας σταθούμε λίγο σ’ αυτό το κομμάτι (στις «μαθευτές» διαπραγματεύσεις). Αν για παράδειγμα, μεγαλώσαμε σε μια οικογένεια που ο αρχηγός του σπιτιού ήταν ο άντρας και η μητέρα τον υπάκουε, καθώς αυτός έφερνε τα λεφτά στο σπίτι, τότε η διαπραγματευτική τεχνική που μάθαμε, για να κερδίζουμε το σεβασμό των άλλων είναι να έχουμε λεφτά! 

Αν οι γονείς μας δεν μας πολυέδιναν σημασία, ας πούμε γιατί εργάζονταν πολλές ώρες ή γιατί ήταν απασχολημένοι με τα δικά τους προβλήματα, τότε για να κερδίσουμε την προσοχή τους, γκρινιάζαμε, κάναμε σκανδαλιές ή αρρωσταίναμε (όποτε έτρεχαν πάνω απ΄ το κεφάλι μας…). Αν δεν βρίσκαμε άλλο τρόπο να επιβληθούμε στα αδέρφια μας και ανακαλύψαμε ότι θυμώνοντας μας φοβούνται, τότε μπορεί να αναπτύξαμε ως βασική διαπραγματευτική τεχνική την επιθετική και θυμωμένη συμπεριφορά προς τους άλλους. Και πάει λέγοντας… 

Με λίγα λόγια, βλέποντας ποιο άτομο στο περιβάλλον μας είχε την «μεγαλύτερη θέση», και απολάμβανε περισσότερη αξία, προσοχή, κύρος, εξουσία, υιοθετούμε αυτή την αλυσίδα αντιδράσεών του ως βασική διαπραγματευτική μας συμπεριφορά, για να κερδίσουμε αυτά που θέλουμε απ’ τη ζωή. Και ποιο είναι το πρόβλημα;

Το πρόβλημα είναι ότι μερικές φορές, οι διαπραγματευτικές τεχνικές που μάθαμε δεν είναι συμβατές με τον ενήλικο βίο μας και τις ανάγκες του και μας οδηγούν σε δυσλειτουργικές σχέσεις με τους άλλους (και στη συνέχεια με τον εαυτό μας –νιώθουμε άσχημα). Ας πούμε, μια γυναίκα που χρησιμοποιώντας ως βασική διαπραγματευτική τεχνική τη γκρίνια, το να «κάνει μούτρα» κλπ., εξασφάλιζε έτσι ότι ο μπαμπάς της θα της αγοράσει παιχνίδια, αν κάνει το ίδιο και στο άντρα της, μπορεί να συναντήσει διαφορετική αντίδραση (να τον θυμώσει ή να τον κάνει να νιώσει ότι σαν άντρας είναι ανεπαρκής που δεν καταφέρνει να την ικανοποιήσει…). Αντιστοίχως, ο άντρας (ο «χαϊδεμένος») που ό,τι ζαβολιά και να έκανε ή όσο ακατάστατος και να ήταν, οι γονείς του το συγχωρούσαν και δεν του έβαζαν κανένα όριο, αν κάνει τα ίδια και στη γυναίκα του μπορεί να αντιμετωπίσει προβλήματα (να την θυμώσει, να θεωρήσει ότι δεν την σέβεται κλπ.).

Επίσης, οι διαπραγματευτικές τεχνικές που μάθαμε μπορεί να μην είναι αποτελεσματικές στον επαγγελματικό μας βίο. Μπορεί κάποιος να απολάμβανε τα πρωτεία στην οικογένεια (επειδή ας πούμε ήταν ο μεγάλος αδερφός), αλλά στη δουλειά, μέσα σε ένα εταιρικό περιβάλλον θα πρέπει να μάθει να προσαρμόζεται σε άλλα δεδομένα και σε κανόνες που τίθενται από άλλον «αρχηγό». Αν δεν συνειδητοποιήσει και δεν αλλάξει αυτή τη βασική του διαπραγματευτική τεχνική, μπορεί να αντιμετωπίσει προβλήματα συνεργασίας με τους συναδέλφους του και τη διοίκηση.

Άρα λοιπόν, θα έλεγα ότι, ο καθένας μας θα πρέπει να κάνει την αυτοκριτική του, να αρχίσει να παρατηρεί τον εαυτό του, να συνειδητοποιήσει πως λειτουργεί και ειδικά σε καταστάσεις κρίσιμες (όπου υπάρχει πίεση, ένταση, σύγκρουση). Να σκεφτούμε για λίγο, να κάνουμε έναν ειλικρινή διάλογο με τον εαυτό μας για το πως αντιδρούμε, πως σκεφτόμαστε, πως νιώθουμε και πως κάνουμε τους άλλους να νιώθουν. 

Και μετά, να προβληματιστούμε, γιατί το κάνουμε αυτό; Μήπως πρόκειται για μαθευτή αντίδραση που έχουμε υιοθετήσει ως βασική διαπραγματευτική τεχνική, για να πετυχαίνουμε τα «θέλω» μας; Μήπως υπάρχει και καλύτερος, υγιέστερος, φιλικότερος, δικαιότερος τρόπος να το κάνουμε, χωρίς να υποτιμούμε τον εαυτό μας, αλλά και χωρίς να προσβάλλουμε την προσωπικότητα, την αξία και τα δικαιώματα των άλλων;

Φίλες και φίλοι, η επιτυχία και η ευτυχία, στηρίζονται στην αυτογνωσία και στη βελτίωση του εαυτού («γνώθι σαυτόν», όπως είπε και ο Σωκράτης). Μαθαίνοντας καλύτερα τον εαυτό μας και αλλάζοντας ότι δεν είναι καλό, γινόμαστε καλύτεροι και αποτελεσματικότεροι στους στόχους μας και παίρνουμε μεγαλύτερη ικανοποίηση από τη ζωή!

www.georgeprofetisgr.com

 

Οι προσδοκίες μας


Είμαστε οι προσδοκίες μας! Αυτά που προσδοκούμε από τον εαυτό μας και για τον εαυτό μας είναι αυτά που παίρνουμε απ’ τη ζωή. Αν έχουμε υψηλές προσδοκίες και αγωνιζόμαστε γι αυτές, ανεβαίνει το ηθικό μας, προσηλώνεται η προσοχή μας και αντλούμε χαρά από την καθημερινή μας δράση που μας οδηγεί προς τους στόχους μας και ακόμη, μας κάνει κάθε φορά να βελτιώνουμε τον εαυτό μας, να «σμιλεύουμε» τις δεξιότητές μας, να ξεπερνούμε –έστω και λίγο- τα προσωπικά μας όρια και να κάνουμε βήματα μπροστά. 

Αντίθετα, αν έχουμε χαμηλές προσδοκίες για τον εαυτό μας και το μέλλον, νιώθουμε απογοήτευση, τείνουμε να παραιτηθούμε από τις προσπάθειές μας, επαναπαυόμαστε και ανακυκλώνουμε σκέψεις αποτυχίας.

Αλλά που οφείλεται αυτό; από που πηγάζουν οι προσδοκίες μας; 

Στις περισσότερες περιπτώσεις είναι μαθευτές από το περιβάλλον μας. Αρνητικές επιρροές τείνουν να μας αποδυναμώνουν και να ενσταλάζουν μέσα μας «περιοριστικές πεποιθήσεις»: «δεν μπορώ να τα καταφέρω», «είναι δύσκολα τα πράγματα», «μου λείπει το τάδε προσόν για να πετύχω», «θα τα κάνω πάλι θάλασσα» , «δεν είμαι φτιαγμένος για την επιτυχία / δεν μου αξίζει» κτλ.

Ακόμη, πολλές φορές οι προσδοκίες που κυοφορούμε ή/και μηρυκάζουμε στο μυαλό μας συνειδητά ή ασυνείδητα, δεν είναι καν δικές μας, αλλά αποτελούν «προβολές» των άλλων επάνω μας, τις οποίες έχουμε ακούσια υιοθετήσει και ταυτιστεί μ’ αυτές (προβολική ταύτιση): για παράδειγμα, αν ακούγαμε συχνά να μας λένε: «-εσύ παιδί μου δεν κάνεις για τίποτα», «-θα δυσκολευτείς στη ζωή σου», «-θα μείνεις στο ράφι –δεν πρόκειται να παντρευτείς ποτέ» κτλ., αυτά τα μηνύματα μας επηρεάζουν, καθώς πολλές φορές άθελά μας ενστερνιζόμαστε το ρόλο και τις συμπεριφορές που μας προσάπτουν οι άλλοι.

Η λύση: αρχίστε να συνειδητοποιείτε, να αναγνωρίζετε ποιες είναι οι πραγματικές προσδοκίες σας και εντοπίστε τα «περιοριστικά σας πιστεύω». Μετά, επιστρατεύεστε την κοινή λογική και την πίστη στον εαυτό σας και αλλάξτε το μοντέλο αντίληψής σας, έτσι ώστε να εξυπηρετεί τη ζωή σας, να την κάνει καλύτερη, πλουσιότερη και ευτυχέστερη. Ξεκολλήστε από τα παλιά, αναπτύξτε νέες προσδοκίες και πεποιθήσεις και «αγκαλιάστε» το νέο, με αισιοδοξία, χαμόγελο και πάθος! Κάθε άνθρωπος δικαιούται την επιτυχία!

 

 


Το άγχος του αποτελέσματος


Ένας πωλητής σκέφτεται να πάρει έναν καινούριο πελάτη στο τηλέφωνο για να κλείσει ραντεβού, αλλά μετά τον πιάνει το άγχος και τελικά δεν το κάνει… Ένας νεαρός βλέπει στο μπαράκι μια όμορφη κοπελιά και θέλει να την πλησιάσει, του αρέσει τόσο πολύ που πιστεύει ότι μπορεί να είναι η γυναίκα της ζωής του, αλλά στη συνέχεια φοβάται ότι θα τον απορρίψει και τελικά το αποφεύγει… Ένας καλλιτέχνης σκέφτεται να δουλέψει πάνω στο καινούριο του έργο, αλλά μετά φαντάζεται ότι κανείς δε θα του δώσει σημασία, και το έργο μένει μισοτελειωμένο… Ένας επιστήμονας προσκαλείται να μιλήσει μπροστά σε κοινό και τελικά το ακυρώνει, γιατί η σκέψη και μόνο της δημόσιας παρουσίασης του δημιουργεί ανυπέρβλητο τρακ… Τι κοινό έχουν όλα αυτά; 

Πρόκειται για το «άγχος του αποτελέσματος» φίλες και φίλοι! «Κυκλοφορεί» σε διάφορες «συσκευασίες, σχήματα και χρώματα», ας πούμε θα μπορούσε να λέγεται «φόβος της αποτυχίας» ή της «απόρριψης» κτλ. Η ουσία είναι ότι οι αρνητικές σκέψεις που κάνουμε με τη φαντασία μας για μελλοντικά συμβάντα, πολλές φορές μας μπλοκάρουν και εμποδίζουν την επιτυχία και την ευτυχία μας. Φυσικά, κάποιος βαθμός άγχους ή φόβου και φυσιολογικός είναι και χρήσιμος, για να μας προστατεύει από τις κακοτοπιές. Όμως, η υπερβολική ανησυχία και η καταστροφολογία, είναι από τα βασικά εμπόδια της επιτυχίας. 

Τι μπορούμε να κάνουμε λοιπόν; Πρώτο, να καταγράψουμε τις σκέψεις μας, τα συναισθήματά μας, καθώς και τα πιθανά σενάρια και να τα αξιολογήσουμε με την κοινή λογική («-πόσο πιθανό είναι να συμβεί αυτό που φοβόμαστε;», «-τι μέτρα μπορούμε να πάρουμε;»). Δεύτερο, να αποδεχθούμε την αποτυχία ως στατιστική πιθανότητα και ως αναπόφευκτο στάδιο για την επιτυχία που έπεται…! Τρίτο, μπορούμε να δυναμώσουμε τις γνώσεις μας, τα εφόδιά μας, τον εαυτό μας, να κάνουμε πρόβες και εξάσκηση. 

Και τέταρτο και σημαντικότερο κατά τη γνώμη μου, να «αποσυνδεθούμε» από την προσδοκία του αποτελέσματος. Τι σημαίνει αυτό; Απλά, αντί να επικεντρώνουμε τη σκέψη μας στο αποτέλεσμα, να συγκεντρωθούμε περισσότερο στον εαυτό μας και στην προσπάθειά μας, ανεξαρτήτως αποτελέσματος.

Αν δυναμώσουμε τον εαυτό μας, σμιλέψουμε τις δυνάμεις και βελτιώσουμε τις αδυναμίες μας και επίσης προετοιμαστούμε κατάλληλα, η επιτυχία είναι δική μας. Και το ποθητό αποτέλεσμα ίσως έρθει από μόνο του και τα πράγματα τελικά αποδειχθεί να είναι καλύτερα από ό,τι είχαμε φανταστεί!


www.georgeprofetis.com
 
Συναισθήματα και αποτελέσματα

Στην κοινωνία μας τα συναισθήματα είναι λίγο –πολύ θέμα «ταμπού». Δεν πολυσυζητιούνται μεταξύ των ανθρώπων, δεν αναφέρονται στις ειδήσεις στην τηλεόραση και δεν εστιάζεται η προσοχή μας γενικώς σ’ αυτά. Υποτίθεται ότι ζούμε σ’ ένα λογικό κόσμο, που κυβερνάται από το νόμο του αίτιου –αιτιατού, με «μαθηματική λογική», όπου τα συναισθήματα μπορεί να θεωρούνται αδυναμία όταν εκφράζονται. 

Στις συζητήσεις, αναφερόμαστε συνήθως στο «τι έγινε», «τι έκανε αυτός-ή, εκείνος-ή», χωρίς να πηγαίνουμε ένα επίπεδο πιο κάτω, σχολιάζοντας για ποιο λόγο οι άνθρωποι λειτουργούν έτσι και ποια είναι τα αντίστοιχα συναισθήματα. Για παράδειγμα, λέμε «-ο Γιώργος μου είπε αυτό, γιατί μάλλον ήθελε να πετύχει εκείνο το σκοπό» (προσάπτουμε λογική εξήγηση με βάση το κίνητρο), αλλά δεν μιλούμε για το πως ένιωθε ο Γιώργος (χαρά, ενθουσιασμό, προσμονή, θυμό κλπ) και επίσης για το πως νιώθαμε εμείς (η άλλη πλευρά). Μόνο στη λογοτεχνία και στη μουσική αναφερόμαστε σε συναισθήματα, αλλά στα πεδία αυτά συνήθως επικρατεί ο υπερλυρισμός και η εξιδανίκευση και τελικά, η πραγματική σχέση συναισθημάτων με τα αποτελέσματά μας στη ζωή παραμορφώνεται.

Ακόμη, επειδή ακριβώς τα συναισθήματα δεν μπαίνουν στη λογική του αίτιου –αιτιατού με μαθηματική ακρίβεια, συχνά παραμελούμε και τα δικά μας συναισθήματα, δεν πολυδίνουμε σημασία στο πως νιώθουμε, γιατί είτε θεωρούμε ότι αυτό δεν είναι σημαντικό, είτε διότι πιστεύουμε ότι δεν έχει κάποια αξία πρακτική για να το κάνουμε. Βλέπετε, στον πολιτισμό μας, που χαρακτηρίζεται από τις αρχές του θετικισμού, ότι δεν είναι προβλέψιμο και επαληθεύσιμο, δεν θεωρείται σοβαρό. 

Παράδειγμα: αισθάνομαι απογοητευμένος και για να νιώσω καλύτερα τρώω. Αυτό όμως δεν συμβαίνει πάντα, οπότε δεν μπορεί να εξαχθεί κάποιος μαθηματικός κανόνας αιτίου –αποτελέσματος (μπορεί κάποιος όταν νιώθει απογοητευμένος να μην το ρίχνει στο φαγητό, αλλά να βγαίνει έξω με φίλους και να συζητάει, οπότε αυτό δεν μας επιτρέπει να εγκαταστήσουμε κάποια «εξίσωση πρόβλεψης»: στεναχώρια -> φαγητό). 

Επειδή λοιπόν, η λογική των συναισθημάτων δεν είναι μαθηματική με τη στενή έννοια («γραμμικής λογικής»), το κομμάτι της αυτογνωσίας και της συναισθηματικής νοημοσύνης (επίγνωση και διαχείριση των δικών μας συναισθημάτων και των άλλων) μπαίνουν σε δεύτερη μοίρα στην κοινωνία μας.

Από την άλλη μεριά όμως, τα συναισθήματα είναι αυτά που καθορίζουν την ευτυχία μας! Υποτίθεται ότι τα υλικά αγαθά που θέλουμε να αποκτήσουμε, αλλά και οι προσπάθειες και οι στόχοι μας (σπουδές, μόρφωση, σχέσεις με ανθρώπους κλπ.) σκοπό έχουν τη βελτίωση της ικανοποίησής μας από τη ζωή. Κάπου όμως το ξεχνάμε αυτό στην πορεία, αγχωνόμαστε με επουσιώδη και χάνουμε τον εαυτό μας και τους αληθινούς μας στόχους (που είναι η ευτυχία και η γαλήνη).

Ακόμη, σχετικά πρόσφατα, σημαντικές επιστημονικές έρευνες (αναφέρομαι σε μετααανάλυση των Lyubomirsky, King, & Diener του 2005) αποδεικνύουν, ότι όχι μόνο τα επιτυχημένα επιτεύγματά μας, μας προσδίδουν ικανοποίηση, αλλά ότι ισχύει και αντίστροφα, δηλαδή η ευτυχία και τα θετικά συναισθήματα οδηγούν σε επιτυχημένα αποτελέσματα! Ή αν το θέλετε, με ακόμη πιο απλά λόγια: οι χαρούμενοι και ευτυχισμένοι άνθρωποι έχουν και μεγαλύτερη επιτυχία στη ζωή τους σε διάφορους τομείς όπως η εργασιακή απόδοση, το εισόδημα, η ικανοποίηση από τις κοινωνικές τους σχέσεις, η ικανοποίησή τους από το γάμο και η γενική ευεξία.

Πώς συμβαίνει αυτό; Πώς δηλαδή τα θετικά συναισθήματα οδηγούν σε μεγαλύτερη επιτυχία και καλύτερη ζωή; Ο μηχανισμός αυτός μελετήθηκε σε βάθος και παρουσιάζεται από την Barbara Fredrickson (καθηγήτρια στο Παν/μιο της Β. Καρολίνας, ΗΠΑ) στη «θεωρία της διεύρυνσης και ανοικοδόμησης» (broaden-and-build theory of positive emotions). Κατ’ αυτήν την άποψη, στις περιόδους που βιώνουμε θετικά συναισθήματα (χαρά, θετική προσμονή κλπ.) αυξάνουμε την προσοχή μας στα θετικά ερεθίσματα και επίσης αναπτύσσουμε τις δυνάμεις μας (κάνουμε αισιόδοξες σκέψεις, δημιουργούμε υποστηρικτικές κοινωνικές σχέσεις, αναπτύσσουμε τον εαυτό μας και την αντίστασή μας στις δυσκολίες), γεγονός που στη συνέχεια αυξάνει την απόδοσή μας και την αποτελεσματικότητά μας. Με απλά λόγια, όταν νιώθουμε καλά, δυναμώνουμε σε προσωπικό επίπεδο και λειτουργούμε αποδοτικότερα οπότε έτσι έχουμε καλύτερα αποτελέσματα.

Προσπαθώντας να δω στην πράξη, αν αυτές οι θεωρίες περί θετικών συναισθημάτων, επαληθεύονται στην πράξη (και ειδικά στην Ελλάδα), σχεδίασα μία έρευνα για τη μέτρηση των συναισθημάτων και τη μελέτη της επίδρασής τους στο εισόδημα, την ικανοποίηση από τις σχέσεις, την ικανοποίηση από τη ζωή και άλλες παραμέτρους. Τα αποτελέσματα της έρευνάς μου είναι σε συμφωνία με τις προηγούμενες αναφορές και τη διεθνή βιβλιογραφία, οι λεπτομέρειες ξεφεύγουν από τους σκοπούς αυτού του άρθρου.

Σημαντικό είναι να κατανοήσουμε φίλες και φίλοι, ότι παίζει σημαντικό ρόλο στη ζωή μας πως νιώθουμε. Αν βιώνουμε περισσότερα θετικά συναισθήματα (αυτοπεποίθηση –σιγουριά, υπερηφάνεια, χαρά, αισιοδοξία, αγάπη) και λιγότερα αρνητικά (ανασφάλεια, ντροπή, θυμό, στεναχώρια κλπ.), τότε όλα πηγαίνουν καλύτερα στη ζωή μας. Γινόμαστε καλύτεροι στη δουλειά μας, κλείνουμε περισσότερες δουλειές, τα πάμε καλύτερα με τους πελάτες μας, τους συνεργάτες μας, κάνουμε καλύτερες προσωπικές σχέσεις και βιώνουμε μεγαλύτερη προσωπική επιτυχία, ικανοποίηση και αρμονία.

Άρα, το πρώτο βήμα για μεγαλύτερη αποτελεσματικότητα στη ζωή και επίτευξη των όποιων στόχων μας (επαγγελματικών και προσωπικών) είναι καταλάβουμε ποια είναι τα συναισθήματά μας και πως μας επηρεάζουν. Αυτό δεν είναι τόσο εύκολο όσο ακούγεται, καθώς όπως αναφέραμε στην αρχή, πολλές φορές κρύβουμε τα συναισθήματά μας, τόσο από τους άλλους όσο και από τον εαυτό μας. Μπορεί να το κάνουμε γιατί δεν θέλουμε να δείξουμε αδυναμία, γιατί πιστεύουμε ότι οι άλλοι θα μας παρεξηγήσουν κτλ. Καταπιεζόμαστε και αποκρύπτουμε την αλήθεια μας. Έτσι όμως, δεν γινόμαστε ευτυχισμένοι! Ακόμη, λέμε συχνά «ναι» σε ανθρώπους και καταστάσεις που δεν μας αρέσουν, γιατί θέλουμε να γινόμαστε αρεστοί ή φοβόμαστε να έρθουμε σε σύγκρουση με τους άλλους, αποφεύγουμε την πραγματικότητα.

Ξεκινώντας να μιλάμε στους άλλους για το πως νιώθουμε και ενθαρρύνοντας και αυτούς να κάνουν το ίδιο, βάζουμε μια γέφυρα στην ανθρώπινη επικοινωνία και επίσης δίδουμε διέξοδο στον εσωτερικό μας κόσμο. Αρκεί βεβαίως να μην είμαστε υπερβολικοί, μελοδραματικοί ή εκρηκτικοί, γιατί τότε χάνουμε την ουσία που είναι να εκφράσουμε και να καθησυχάσουμε τον εαυτό μας και όχι να τον αναστατώσουμε, ούτε να πληγώσουμε τους άλλους. Μπορούμε απλά και όμορφα, με μη-προσβλητικό τρόπο να εκφραστούμε. Με ευγένεια, θάρρος αλλά όχι θράσος και ειλικρίνεια.

Τον ίδιο διάλογο μπορούμε να κάνουμε και με τον εαυτό μας. Πώς μας κάνει να νιώθουμε ο φίλος μας, ο σύντροφός μας, ο εργοδότης μας, οι άνθρωποι που συσχετιζόμαστε συχνά μαζί τους; Ποιες καταστάσεις της ζωής μας αγχώνουν; Που οφείλεται αυτό; Που είναι το δικό μας μερίδιο ευθύνης και που όχι; Πώς μπορούμε να σκεφτούμε εναλλακτικά (πιο θετικά και δημιουργικά), για να αισθανθούμε καλύτερα και να βρούμε μια λύση; Ακόμη, αν κάποιο συναίσθημα είναι δυνατό και μας ενοχλεί, μπορούμε αν θέλουμε, να το φανταστούμε σαν τον αέρα μέσα σ’ ένα μπαλόνι και μετά τον εαυτό μας να ανοίγει το μπαλόνι και να αφήνει σιγά-σιγά το περιεχόμενό του να φεύγει και εμάς να ανακουφιζόμαστε.

Σημαντικό είναι να μην αφήνουμε τον εαυτό μας να κουβαλάει αρνητικά συναισθήματα, γιατί αυτά μπλοκάρουν τη θετική μας ενέργεια και επίσης την επικοινωνία μας με τους ανθρώπους. Αν γκρινιάζουμε διαρκώς, είμαστε καχύποπτοι, θυμωμένοι, εκνευρισμένοι κτλ. απωθούμε την επιτυχία και την ευτυχία από τη ζωή μας. Αν εστιάσουμε σε όσα έχουμε (και όχι σε όσα μας λείπουν), δούμε τη θετική πλευρά των πραγμάτων και χαμογελάσουμε στη ζωή, τότε θα μας χαμογελάσει και αυτή και θα έχουμε μεγαλύτερη επιτυχία!

 
 


Τύποι προσωπικοτήτων


Η ιστορία της εξερεύνησης των τύπων της ανθρώπινης προσωπικότητας είναι πολύ παλιά! Ξεκινάει από την αρχαία Κίνα, όπου ήδη το 2200 π.Χ. χρησιμοποιούσαν κάποιου είδους προφορικών «τεστ» προσωπικότητας για προσλήψεις δημοσίων υπαλλήλων. Επίσης, στο «Έπος του Γκιλγκαμές» και στη Βίβλο υπάρχουν περιγραφές διαφορετικών τύπων προσωπικότητας. Μια πρώτη συστηματική προσέγγιση στους τύπους της ανθρώπινης προσωπικότητας, βρίσκεται στον αρχαίο Έλληνα γιατρό Ιπποκράτη (460-370 π.Χ.), και στον μαθητή του Γαληνό, Ρωμαίο με καταγωγή από την Πέργαμο.

Σύμφωνα μ’ αυτήν την προσέγγιση, έχουμε 4 τύπους προσωπικότητας, ήτοι: ο αιματώδης (εξωστρεφής –σταθερός), ο χολερικός (εξωστρεφής –ασταθής), ο φλεγματικός (εσωστρεφής –σταθερός) και ο μελαγχολικός (εσωστρεφής –ασταθής). Με το πέρασμα των χρόνων, αναπτύχθηκαν διάφορα μοντέλα για την αποτύπωση των ανθρωπίνων τύπων όπως αυτό του R. Cattell (1946) που περιλαμβάνει 16 παράγοντες προσωπικότητας, του Η. Eysenck (1990) με τρεις(3) παράγοντες και το πλέον σύγχρονο «μοντέλο των 5 μεγάλων παραγόντων» (Big Five model) των Costa & McCrae (1992).

Αυτό που πρέπει κανείς να θυμάται, κατά τη γνώμη μου, είναι ότι οι άνθρωποι χωρίζονται καταρχήν σε εξωστρεφής και εσωστρεφής. Ο εξωστρεφής είναι κοινωνικός και αισθάνεται άνετα με καινούριες παρέες, ενώ ο εσωστρεφής είναι πιο διστακτικός, κλειστός και «μετρημένος». Επίσης, ενδιαφέρον παρουσιάζει το ότι (κατά τον Eysenck), ο εσωστρεφής βρίσκεται μονίμως σε υψηλότερη συναισθηματική διέγερση, ενώ ο εξωστρεφής το αντίθετο (είναι σε μια κατάσταση υπο-διέγερσης). Αυτές οι διαφορές, πάντα κατά τον Eysenck, έχουν βιολογική ρίζα και σχετίζονται με διαφορετικές δομές στο νευρικό σύστημα του καθενός. Το αποτέλεσμα είναι ότι ο εσωστρεφής επιδιώκει την ησυχία και την μοναξιά πολλές φορές (γιατί όπως είπαμε είναι πιο ευαίσθητος στα συναισθηματικά ερεθίσματα), ενώ ο εξωστρεφής αναζητά τη δράση, την περιπέτεια, το ρίσκο για να αυξήσει τα επίπεδα διέγερσής του (που τείνουν να είναι σε χαμηλά επίπεδα). Σε διαφορετική περίπτωση, ο εξωστρεφής, τείνει να βαριέται και να τα παρατάει. Από αυτή την άποψη, ο εξωστρεφής μπορεί να είναι λιγότερο αξιόπιστος με αποτέλεσμα ας πούμε, τείνει να δημιουργεί έντονες ερωτικές σχέσεις με λιγότερη συναισθηματική δέσμευση. Από εργασιακής απόψεως, ο εξωστρεφής είναι πιο κατάλληλος στις πωλήσεις και στις δημόσιες σχέσεις, αλλά μπορεί να μην έχει πάντα σταθερή απόδοση, ακριβώς επειδή επιδιώκει το καινούριο και την ένταση, άρα οι «δεδομένες καταστάσεις» τον «ρίχνουν».

Μια δεύτερη σημαντική παράμετρος της ανθρώπινης προσωπικότητας είναι η συναισθηματική σταθερότητα. Ο σταθερός τύπος τείνει να βιώνει θετικά συναισθήματα πιο συχνά (ηρεμία, χαρά, αισιοδοξία, αυτοπεποίθηση), ενώ ο ασταθής –νευρωτικός τύπος τείνει να βιώνει αρνητικά συναισθήματα (άγχος, στεναχώρια, θυμό, ενοχή, απογοήτευση) και επίσης είναι πιο ευμετάβλητος και κυκλοθυμικός σ’ ό,τι αφορά στη διάθεσή του.

Τέλος, η συνεργασιμότητα και το ενδιαφέρον για το συνάνθρωπο είναι μια τρίτη παράμετρος που κανείς πρέπει να υπολογίζει. Κάποιοι άνθρωποι είναι υπερβολικά εγωιστές, ενδιαφέρονται μόνο για τις δικές τους ανάγκες, καταπατούν τα δικαιώματα των άλλων και τους αρέσει οι άλλοι να τους φοβούνται. Συνεχώς κατηγορούν τους άλλους, βρίσκουν ελαττώματα σε όλους, κουτσομπολεύουν, κρατούν κακία και είναι εκδικητικοί. Στον αντίθετο πόλο, ο καλός χαρακτήρας, είναι δεκτικός στις διαφορετικότητες των ανθρώπων, έχει μια καλή κουβέντα για τον καθένα, τρέφει συναισθήματα για τους ανθρώπους και του αρέσει να συμπαραστέκεται και να συμπονά τους συνανθρώπους του.

Φυσικά, υπάρχουν και αρκετοί άλλοι παράμετροι που στοιχειοθετούν την δομή της ανθρώπινης προσωπικότητας όπως η οργανωτικότητα, η φαντασία / δημιουργικότητα κλπ.

Σημασία έχει να είμαστε προσεκτικοί με τους ανθρώπους που γνωρίζουμε και να έχουμε το νου μας στα «σημάδια» που μας δίνουν σχετικά με τον τύπο της προσωπικότητάς τους. Για παράδειγμα, αν εμείς είμαστε εσωστρεφείς, πιθανόν να μην ταιριάζουμε σε μία σχέση με έναν πολύ εξωστρεφή σύντροφο. Ο/η εξωστρεφής θα θέλει έντονες καταστάσεις, για να νιώθει καλά, ταξίδια, περιπέτεια, δράση, αλλαγές, δυνατή μουσική, θορυβώδη περιβάλλοντα, ενώ ο/η εσωστρεφής θα επιδιώκει την ησυχία, την ξεκούραση, την περισυλλογή, το διάβασμα, τις μικρές παρέες αντί των κοσμικών συγκεντρώσεων. Αυτό μακροχρόνια μπορεί να κουράσει τους ανθρώπους που είναι μαζί, εκτός βέβαια αν βρουν έναν κοινά αποδεκτό συμβιβασμό στη διαχείριση της καθημερινότητας και του ελεύθερου χρόνου τους.

Επίσης, πρέπει να είμαστε προσεκτικοί και με τον εαυτό μας! Να καταλάβουμε καλύτερα τον εαυτό μας, τη δική μας προσωπικότητα και τις δικές μας ανάγκες. Να ξέρουμε πως λειτουργούμε εμείς και τι περιμένουμε από τους άλλους. Και θα μου πείτε, σε τι χρησιμεύει αυτό, μήπως αλλάζει η προσωπικότητα του ανθρώπου; Η απάντηση δεν είναι εύκολη. Σε γενικές γραμμές η προσωπικότητα του ανθρώπου παραμένει σταθερή, αλλά οι τελικές συμπεριφορές του (ο τρόπος που λειτουργεί στις καταστάσεις) αλλάζουν ως αποτέλεσμα των μαθήσεων, των κινήτρων και των συνθηκών του περιβάλλοντος.
 
Φανταστείτε ας πούμε, 3 διαφορετικούς ανθρώπους που γνωρίζετε ή γνωρίσατε στη ζωή σας (φίλους, συντρόφους, συνεργάτες στη δουλειά), λειτουργήσατε με όλους το ίδιο; Κάθε άνθρωπος σας ανέδειξε ίσως μια διαφορετική πλευρά του εαυτού σας και σας ώθησε να αντιδράτε διαφορετικά ανάλογα με τα κίνητρα που είχατε (τι περιμένατε από αυτόν), πως τον βλέπατε και πως σας έβλεπε αυτός/ή. Επίσης, σε διαφορετικές καταστάσεις της ζωής λειτουργήσατε διαφορετικά (ας πούμε, ακόμη και ένας διστακτικός ή άτολμος άνθρωπος, μπορεί να λειτουργήσει με θάρρος και τόλμη όταν προστατεύει ή επιδιώκει κάτι σημαντικό στη ζωή του).

Συμπερασματικά, κατά τη γνώμη μου, η καλύτερη κατανόηση του εαυτού μας και των άλλων, μας οδηγεί σε πιο συνειδητοποιημένες και σωστές επιλογές που μας γλιτώνουν από λάθη και απογοητεύσεις. Ακόμη, όσο περισσότερο γνωρίζουμε τον εαυτό μας και ξεκαθαρίζουμε τα «θέλω» μας, τόσο λιγότερες συγκρούσεις έχουμε με τους ανθρώπους γύρω μας και τόσο περισσότερη εσωτερική αρμονία βιώνουμε.


www.georgeprofetis.com